Vrei sa nu ai probleme cu angajatii? Ce poti sa le oferi pentru a-i multumi

Toata lumea este de parere ca, in ziua de astazi, succesul unei afaceri depinde intr-o mare masura de valoarea angajatilor sai, de munca in echipa, dar si de implicarea individuala in fiecare proiect in parte. Din pacate, succesul nu vine brusc, coborat parca din cer pe neasteptate, ci in urma muncii asidue. Doar ca se intampla deseori ca angajatii sa nu fie deloc multumiti de modul cum se comporta patronul sau de salariul cu care sunt platiti, de facilitatile obtinute in contractul de munca.

Din aceste motive, firma poate inregistra diverse probleme care pot duce intr-un final chiar si la faliment, mai ales atunci cand nu sunt luate masuri in vederea ridicarii moralului angajatilor, a protejarii lor in ce priveste sanatatea, familia, integritatea corporala, in oferirea unei mariri salariale, a unui mediu de lucru placut, a unor ateliere de dezvoltare personala si profesionala etc.  

Iata cateva exemple in acest sens:

1. Asigurarea de viata inseamna protectie si ajutor in momentele mai putin placute din viata. Oricine isi doreste ca cei dragi sa nu sufere de lipsuri daca se va intampla vreo nenorocire, asadar un patron nu trebuie sa uite ca poate sa ofere o asigurare de viata angajatilor sai, ce se vor simti mult mai linistiti si mai concentrati in munca pe care o presteaza la serviciu. O asigurare de viata fidelizeaza angajatii si le ofera suport cand va fi nevoie;

2. Oferirea unor vacante binemeritate reprezinta o modalitate optima de a-i multumi pe angajatii care se evidentiaza prin munca depusa, care reusesc sa duca la bun sfarsit o serie de proiecte valoroase, astfel incat acest sejur in Maldive disponibil la Karpaten poate fi un prilej perfect pentru relaxarea acestora, pentru eliminarea stresului si pentru a se simti rasplatiti pentru efortul depus. Un sef inteligent stie sa fie generos cu angajatii sai;

3. Foarte multi oameni marturisesc ca se simt in pericol atunci cand se afla la serviciu si ca ar simti necesitatea angajarii unei firme de securitate si montarea unor sisteme de supraveghere video care sa le ofere siguranta. Se intampla deseori sa apara tot felul de evenimente nedorite si unii angajati renunta la joburi din acest considerent;

4. Accesul la o pensie nu trebuie uitat de angajator in contractul de munca. Neplata acesteia poate duce la imposibilitatea angajatului de a beneficia (partial sau total) de pensie, atunci cand va fi timpul. Desi patronul nu are o obligatie legala de a verifica platile efectuate in acest sens, totusi ar trebui sa o faca deoarece angajatul ar putea fi nemultumit daca ar descoperi o astfel de problema in ceea ce-l priveste; 

5. Protectia impotriva deseurilor periculoase este obligatorie. Acestea nu sunt doar nocive in ce priveste mediul inconjurator, ci pot aduce o atingere grava vietii umane. Orice patron trebuie sa angajeze o firma specialista in colectarea si transportarea unor astfel de deseuri, click aici pentru a gasi o rezolvare in acest sens. Deseurile periculoase pot raspandi o infectie in masa, pot declansa cancerul sau sa duca la malformatii grave.

In concluzie, o firma de succes poate fi doar cea in care angajatii sunt multumiti, in care viata lor si a familiilor este protejata. Productivitatea acestora este data de gradul de implinire sau de cel de multumire, de nivelul ridicat al salariului, de sanatate, de flexibilitatea in abordarea orarului de la birou, in atmosfera de lucru placuta.